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一是，做事习惯性拖延，执行力差。
再完美的计划，如果一直拖着不去做、不执行起来，那么这计划就等于零。许多我们拖着迟迟不愿去做的事都是本应该去做的，是对我们成长有帮助的事。
比如，不少人上班时总爱磨洋工，临到下班或有人催的时候才着急忙慌地赶工；比如，不少人都动过减肥的念头，但大多时候都停留在空想和等待阶段，总是将减肥大计留给明天；再比如，不少人都制定了早睡早起的计划，却总是习惯性玩手机到深夜一两点，每天懊悔不已，却又在日复一日地循环。
该做的，迟迟不去做；不该做的，却总是改不掉——这就是一个人为什么过得不好的原因之一。
二是，做事三分钟热度，不够专注。
有些人做决定比较冲动、盲目，定下目标后又特别容易放弃。听别人说干销售能挣钱，做几天发现很累，恰好听别人说跑快递能挣钱，就又去跑快递了；有人坚持阅读了几天，发现没有特别大的长进，就不再坚持了；有人健身了一个月，发现没有立竿见影的效果，就放弃了。
实际上，很多事情都有一个过程，好的结果需要沉淀和积累。总是东一榔头西一棒，不潜心坚持下去是很难做成事的。绝大多数的失败，都败于半途而废；而绝大多数的成功，都赢在坚持到底。
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三是，拒绝学习和成长。
看过这样一段话：我不断地看到有些人在生活中越过越好，他们不是最聪明的，甚至不是最勤奋的，但他们热爱学习，他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。
对于一个职场人来讲，没有成长意味着什么呢？两个字：出局。没有成长，便不再有升职涨薪的可能，在危机到来时更容易成为被淘汰的那一个。反过来看，那些不断精进自己、持续成长的人，往往能走得更远、站得更高、收获更多。
四是，总是找借口，不从自己身上找原因。
有些人在遇到问题时，习惯性找各种借口为自己辩解，而不懂得自我反思。看到别人比自己过得好，就固执地认为别人是运气好，或者是背后有关系，就是不愿意承认别人优秀。在工作中遇到问题习惯性推诿，而不是直面问题、勇敢承担。
人一旦有这样的习惯，就容易变得盲目、狭隘、固执、偏激，也不太可能会有成长。真正优秀的人，很少会为自己找借口，他们往往更愿意反思如何变得更好。
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五是，不自信，自我设限。
有些人之所以过得不好，是因为对自己没有信心，认为自己这辈子就这样了，过早地给自己的人生下了定论。同时，他们也会因为这样的心理而变得犹豫不决，变得自卑懦弱，害怕被人拒绝。
实际上，一个人的潜力是很大的。很多时候，你并不是不行，而是你没有去做，没有逼自己一把，没有给自己机会。很多事情在做之前，大家也想不到自己能做到多好，但真正做了以后可能就会发现其实也没那么难，自己也没那么脆弱和无力。
不管起点如何，只要不自怨自艾，不自暴自弃，多一点努力，敢于行动，你就一定会比现在要好，而且可能好很多。
六是，情绪掌控力差，情商低。
有些时候，一个人各方面条件都不错，但始终难以突破，一个比较大的原因或许就是情商低。比如情商低的人，往往不能做到好好说话，一是不知道怎么说，二是情绪失控容易乱说。
所以，我们想要实现自我成长和提升，也包括加强对情绪的掌控能力。别让坏情绪和低情商毁掉你的努力，这特别不值当。
改掉这6点，让自己过得更好。我们共勉。
来源：哈叔的职场微课堂（id：haerg7）
